随之而来的不是得救的轻松，而是排山倒海的恶心与自责。
她冲进厕所对着洗手台乾呕，看着镜子里狼狈的自己，反覆自问：为什麽没有更早拒绝？为什麽会把这种恶心的潜规则当成正常的职场文化？为什麽连保护自己都做不好？
那次事件後，主管撕下了伪善的面具。他开始频繁将江予真叫进办公室，一关门就是一个小时的「指导」。
「现在年轻人就是太脆弱，开个玩笑也当真。」主管坐在办公桌前，指尖敲着桌面，「你做自己很好，但职场不是让你做自己的地方。不要太过度解读，把事情想得那麽严重。」
每一句话，都在试图扭曲她的认知。江予真试过打听申诉管道，前辈却只是同情地看了她一眼，低声劝道：「你觉得公司会先拔一个资深的部经理，还是动你？」
之後的职场日常变得令她更加窒息。
老板不想推动上面的政策，对上汇报时，全推说是江予真这个秘书办事不力；对下在全部门面前，却又悉数她这个做秘书的自以为是、强行推动政策，严重影响到弟兄们的权益，他做老板的会再好好跟她G0u通。
在这个两边不讨好，又同时要向厂区回报政策进度的状况下，江予真每天都很疲惫。
她像是身处在看不见光的黑洞中，仍拼命努力往上爬，即使一直被y生生扯下来，她仍咬着牙坚持。可是在又一次的重重跌落中，还被数落得一无是处时，江予真突然觉得，一切都不会变好了。
那场重要的Staff会议上，江予真站在台上，试图解释部门在政策推动上的进度不彰，以及需要各课副理协助的部分。
然而，那些带着先入为主偏见的副理，连同身旁的部经理，对着她就是一阵劈头盖脸的痛骂。
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